Как обновить резюме на hh

Образец резюме hh.ru

Мое резюме на hh.ru должно ответить на все эти вопросы.

Как работодатели будут оценивать мое резюме:
1) как выгляжу на фото;
2) какую именно работу ищу;
3) в какой профессиональной области;
4) какую зарплату хочу;
5) кем и как долго работал;
6) в каких сферах и компаниях работал;
7) что делал;
8) каких результатов добился;
9) какое образование получил.
Поделиться:

Какие именно работодатели будут искать мое резюме на hh.ru

1. HR-специалисты (включая внутренних рекрутеров) средних и крупных компаний.
2. Рекрутеры кадровых агентств (могут не раз находить и просматривать все мои резюме на hh.ru).
3. Линейные руководители, зам. директоров и сами директора компаний малого и среднего бизнеса (данная аудитория составляет не более 30% всех работодателей, зарегистрированных на хх.ру).

На что, в первую очередь, будет смотреть работодатель в моем резюме на hh.ru.

Составьте резюме так, чтобы вам предложили работу

Узнайте, как правильно создать и в каких профобластях лучше разместить свое резюме на hh: можете скачать образец заполненного бланка резюме и чек-лист «Как написать эффективное резюме». Получите рекомендации, как резко повысить просмотры и отклики работодателей, просто составив грамотное резюме. Проверьте свое резюме по нашему чек-листу и устраните возможные ошибки. Продвижение резюме на hh.ru с каждым годом становится более актуальным и востребованным.

HR-специалисты и рекрутеры составляют более 70% всей аудитории работодателей на хх.ру. Заполняя резюме, держите в голове образ девушки 22 — 25 лет. Найдя на hh ваше резюме, и пробежав по нему взглядом за 7 — 8 сек ., она должна успеть понять его содержимое, заинтересоваться им и захотеть его распечатать себе или своему руководителю. Если ее ничего не «зацепит» в вашей анкете, она прокрутит мышкой вниз — смотреть следующих соискателей, а про вас забудет. Поэтому описывайте свой опыт и навыки в резюме на hh.ru четко и доходчиво.

Образец резюме для hh.ru.

1. Помогите работодателю найти вас на hh.ru среди 50 млн. соискателей.
Обозначьте четко в резюме, работу в какой желаемой должности ищете на hh.ru. Составьте синонимы должностей (вакансий), которые вы ищете, а также названия смежных должностей, в которых можете работать. Выберите из них несколько, наиболее часто употребляемые в вашей профессии и добавьте их через запятую в поле формы резюме «Желаемая должность».

Работодатель обычно ограничен во времени (особенно в Москве), поэтому может искать анкеты соискателей на хх.ру только по их названию (заголовкам).

Кроме того, система умного поиска hh.ru учитывает заголовки резюме (названия желаемых должностей), как один из главных признаков для автоматического подбора подходящих соискателю вакансий.

Слушайте аудио-рекомендации от команды hh.ru, как правильно составить заголовок для резюме.

2. Вызовите симпатию своим фото.
Обязательно разместите в резюме на hh.ru качественную фотографию, желательно в деловом стиле, желательно вызывающую симпатию у других людей. Работодателю, при просмотре результатов поиска анкет на хх.ру должно быть хорошо видно ваше лицо (без необходимости кликать на фото для его увеличения). Выражение лица на фото нейтральное или слегка улыбающееся.

Как правильно написать резюме на hh.ru.

3. Помогите работодателю найти у вас нужные ему навыки.
3.1. Включите в описание своего опыта работы, в поле формы резюме «Обязанности, функции, достижения» профессиональную лексику/терминологию/аббревиатуру (язык вашей специальности, по которой вы работаете). Составьте перечень таких терминов и добавьте их в описание своего опыта на каждом месте работы. Особенно — на последнем месте работы. Это поможет работодателю легче и быстрее найти вас на хх.ру. Дополнительно включите терминологию вашей специальности в раздел резюме «Ключевые навыки».

Описывайте обязанности буквально и доступно (неправильно: «разработка КТПСП на базе конструктива OKKEN». Правильно: «разработка КТПСП (комплектных трансформаторных подстанций для сетей промышленных предприятий) в метал-лическом корпусе OKKEN, производства Schneider Electric»).

Профессиональной терминологией пользуются релевантные вашему опыту работодатели, когда ищут соискателей на Хедхантере по критерию «опыт работы», намного реже — по критерию «ключевые навыки».

Указывайте в резюме названия должностей, в которых работали, не только так, как они были указаны в штатном расписании, но и в скобочках так, чтобы передать суть должности . Примеры: Инженер отдела ИССО (Инженер-проектировщик искусственных сооружений); Специалист коммерческого отдела (Менеджер по продажам). Работодатели часто ищут резюме на hh.ru по наиболее употребляемым в разговорной речи названиям должностей, а такая расшифровка в скобочках поможет им быстрее найти ваше резюме в базе hh.ru.

3.2. Обязательно укажите сферы деятельности компаний , в которых вы работали: выберите их из списка hh.ru или напишите своими словами, аналогично формулировкам Хедхантера. Часто работодатели ищут соискателей на хх.ру по критерию: «искать в компаниях и отраслях» (под отраслью подразумевается сфера деятельности компаний, в которых вы работали). Также стоит заполнить в форме резюме на hh графу «сайт» — официальный сайт компании, в которой вы работали. Ссылка на официальный сайт поможет им лучше понять ваш опыт работы.

4. Не мучайте его длинным текстом.
Опишите лаконично свой опыт работы. Когда работодатель будет распечатывать ваше резюме с Хедхантера, желательно, чтобы оно уместилось на 2-х страницах, если вам до 30 лет (см. образец резюме), или максимум на 4-х страницах, если вы старше. Долгим анализом вашего трудового пути он не будет заниматься: на Хедхантере более 50 млн. резюме. Ни в коем случае не копируйте в поле формы «Обязанности, функции, достижения» должностные инструкции! Они не дают понимания ваших реальных обязанностей и приобретенных навыков.

Задача работодателя — найти и распечатать (скачать) анкеты лучших соискателей для звонков им. Не усложняйте ему выбор. Когда менеджер по персоналу компании-работодателя или рекрутер кадрового агентства просматривает в день до 100 резюме на хх.ру, к концу рабочего дня он уже с трудом понимает смысл длинных текстов. Поэтому может проглядеть вашу анкету на хх.ру, если не заметит в ней искомых ключевых слов (профессиональных навыков из перечня требований к кандидату).

Как работодатель видит «мое» резюме на hh.

Как видит «мое» резюме на hh работодатель: он еще не видит опыт работы , но уже видит «мою» желаемую зарплату.

5. Поразите его своими достижениями на последнем месте работы.
Максимально вложитесь в описание своего опыта и достижений на последнем месте работы. Когда работодатель встретит ваше резюме на хх.ру, он может даже не открывать его, а ограничиться кликом на ссылку — предпросмотром последнего места работы. Его будут интересовать ваши обязанности, а особенно — достижения. Если его ничего не «зацепит» в вашем опыте, он может прокрутить мышкой вниз — смотреть следующие анкеты, а про вас забудет. В личном кабинете соискателя такие предварительные просмотры не фиксируются: вот почему может казаться, что на hh «мое» резюме не просматривают работодатели.

Как работодатель делает просмотр резюме.

Он кликнул на последнее место работы в «моем» резюме. Увидел, что умею/достиг, и сравнил с тем, сколько я «стою» .

Обозначьте как можно четче, каких результатов вы достигли на последнем (текущем) месте работы. Но без преувеличений и фанатизма. Коммерсантам (менеджерам по продажам, региональным представителям, начальникам отделов продаж и др.) нужно указать коммерческие результаты в цифрах (см. выше наш образец резюме).
Используйте активные глаголы : добился прироста . на . %; выполнил план по . на . %; увеличил . ; снизил . ; заключил договор с . и т.д..

6. «Попадите в сети» всех потенциальных работодателей (разместите резюме в смежных профобластях).
«Засветитесь» в смежных профессиональных областях: заполняя поле резюме «Желаемая должность и зарплата» выберите не только те профобласти, которые по умолчанию предлагает Хедхантер, но и смежные с ними профобласти, а внутри них — подходящие специализации. Если hh.ru не позволяет разместить резюме в смежной профобласти, то обязательно создайте на hh.ru дубликат резюме (т.е. разместите копию своего резюме в нужной профобласти и нужной специализации). Верно подобранные профобласти помогут потенциальным работодателям легче и быстрее найти вас . В поле резюме «Опыт работы» обязательно укажите сферу деятельности (одну или несколько) каждой компании, в которой вы работали (см. выше пункт 3.2. наших рекомендаций).

Отклик соискателя в кабинете работодателя.

Кабинет компании. Видна только аннотация к «моему» резюме . Но уже, без его просмотра, видно основное о «моем» опыте.

Отрасли помогут работодателю точнее понять ваш опыт работы. Конкретика в анкете мотивирует их совершить действие (распечатать анкету и положить себе на стол или сразу позвонить вам).

7. «Продавайте» себя по рыночной цене (укажите зарплату). «Продавайте» работодателю свой опыт работы и навыки по рыночной цене. Обязательно укажите в резюме на hh.ru зарплату. Отсутствие желаемой зарплаты может лишить вас звонка потенциального работодателя, который может колебаться, звонить вам или нет. Если его впечатлит ваш опыт, он может предположить, что вы дорогой кандидат и не станет звонить вам.

«Мое» резюме на hh.ru могут не найти без з/п.

Работодатель может исключить из поиска «мое» резюме без з/п

Кроме того, те работодатели, которые не хотят «морочиться» с соискателями, чьи зарплатные ожидания не известны, могут просто поставить галочку в параметрах поиска резюме на hh.ru «Не показывать резюме без зарплаты». И если ваши ожидания чуть выше, а компания предлагает зарплату чуть ниже, но вы все равно согласились бы в ней работать, о вашем существовании они могут даже не узнать и не скопировать с hh ваше резюме в свой кадровый резерв.

Не указывайте завышенную заработную плату, это тоже может оттолкнуть работодателя, особенно при недостаточном опыте для его вакансии, или не удачно составленном резюме. Торговаться будете на собеседовании с ним, а до него еще нужно добраться. Как правило, работодатели могут подвинуться по зарплате до 20% в сторону увеличения , от изначально предлагаемой, но вы должны заинтересовать его. А он, прежде всего, сначала должен пригласить вас на собеседование.

9. Не обесценивайте себя среди других соискателей (обновляйте резюме нечасто).
На кнопочки » Обновить резюме » или «Обновить дату» жмите не чаще 1 — 2 раз в неделю (следите за датой обновления резюме в личном кабинете соискателя на hh.ru). В Москве и Московской области, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области – можно обновлять дату размещения раз в 3 дня, в других городах-миллионниках (Самаре, Казани, Воронеже и др.), можно раз в 7 дней. Не рекомендуем пользоваться сервисом hh «Автообновление резюме» (ежедневно поднимает анкету соискателя в поиске для работодателя).

Частым обновлением резюме на хх.ру вы не найдете быстрее работу, скорее можете навредить себе. Те компании и те кадровые агентства, которые ведут поиск кандидатов на Хедхантере в определенном профессиональном сегменте, регулярно видят одних и тех же соискателей, в т.ч. через ежедневную подписку на резюме (автопоиск). И, если по вам, как возможной кандидатуре на вакансию, они вначале могли раздумывать, то при частом обновлении анкеты у них может пропасть желание выходить с вами на контакт. Частым обновлением своего резюме вы обесцениваете себя в глазах этой категории работодателей. Они могут думать, что вы долго не можете найти работу и в отчаянии каждый день жмете кнопку «Обновить резюме» на hh.ru.

Заключение.
Когда создадите «мое» резюме» онлайн, скачайте его из личного кабинета hh ru и распечатайте.
Посмотрите глазами работодателя на «мое» готовое резюме и ответьте на вопросы:

1. как выглядит на фото этот соискатель;
2. какую именно работу он ищет;
3. в какой профессиональной области;
4. какую зарплату хочет;
5. кем и как долго работал;
6. в каких компаниях и сферах деятельности работал;
7. что делал и какими навыками овладел;
8. какие у него достижения, каких результатов добился;
9. какое имеет образование, какие пройдены курсы и тренинги.

Пробежав взглядом по своей красивой анкете за 7 — 8 сек. вы должны принять решение, соответствует ли опыт и квалификация данного специалиста той работе, которую он ищет. (Если да, то ему будет звонить работодатель, а если нет — забудет про него и продолжит поиск других соискателей на hh.ru). Кроме того, при чтении бумажной версии своего идеального резюме, легче увидеть и исправить ошибки в нем. Вернитесь к электронной версии резюме, внесите нужные исправления и сохраните их.

Не советуем платить hh.ru и за опцию «Я хочу тут работать» и отправлять резюме в личный кабинет работодателя, без гарантии, что его будет кто-то читать . Лучше найдите сайт этой компании, а на нем E-mail отдела персонала (отдела по подбору персонала) и отправьте свою анкету напрямую в hr-отдел.

Держите всегда наготове «мое» идеальное резюме (сохраните его на ПК, в телефоне или в своем почтовом ящике), чтобы в любой момент вы смогли бы ее отправить по электронной почте работодателю. Ссылку на резюме в hh желательно не отправлять. Резюме по прямой ссылке может не загрузиться или открыться без ваших контактов, имени и фамилии . Так бывает, если у компании-работодателя был, но перестал действовать, купленный ранее доступ к контактам соискателей на Хедхантере. Вместо ссылки отправьте лучше резюме файлом в формате, удобным для редактирования (.doc или .rtf).

Ключевые навыки в резюме hh.ru

Навыки для умного поиска hh.ru. На свое усмотрение, оставьте в резюме несколько содержательных ( имеющих прямое отношение к вашей профессии ), автоматически предложенных Хедхантером, вариантов ключевых навыков — для умного автоматизированного поиска и подбора вакансий системой hh.ru. Для умного поиска совпадение ключевых навыков в резюме соискателя с навыками, указанными в вакансиях — один из факторов умного подбора вакансий под резюме соискателя.

Навыки для людей (работодателей). Заполняя резюме онлайн на hh.ru, соискатели часто допускают ошибку, описывая свои навыки. Многие видят в этом разделе возможность указать не только те профессиональные навыки, которыми они реально владеют, но и те, которыми они владеют на уровне теории. Часто студенты и молодые специалисты, с небольшим опытом работы, любят составлять огромный список ключевых навыков в резюме на hh.ru. Другая категория специалистов любит здесь указывать абстрактные формулировки и банальные вещи. Примеры неправильных навыков: «Грамотная речь», «Ведение переговоров», «Пользователь ПК», «Поиск информации в интернет», и т.д. — этого не надо делать. Не захламляйте свое резюме .

По этим причинам, мы (рекрутеры), перед тем, как распечатать ваши анкеты с Хедхантера, обычно удаляем подобные списки ключевых навыков, как лишнюю и бесполезную информацию.

Примеры ключевых навыков в резюме hh.ru.

Примеры неправильных и правильных навыков в резюме на hh

Как было указано выше, в рекомендации № 3, ваши ключевые навыки должны состоять из профессиональной лексики/терминов/аббревиатуры, которыми пользуются в вашей профессиональной среде. Например, в резюме Инженера по специальности «Инженер ОПС», такими навыками могут являться: 1) «проектирование в AutoCAD систем безопасности (СКУД); 2) наладка СКУД «Болид». Это редкие умения для данной специальности, поэтому их нужно обязательно указать именно в описании своих обязанностей на hh.ru (в поле формы резюме «Обязанности, функции, достижения»), вместо того, чтобы писать в поле «ключевые навыки» абстрактные категории (например: AutoCAD или «Проектная документация»).

Когда работодатель видит в списке ключевых навыков на хх.ру просто термин «AutoCAD», то ему сложно понять: то ли вы владеете этой программой на уровне ВУЗа (когда писали диплом), то ли вы действительно способны проектировать в ней на уровне опытного проектировщика. А если в описании обязанностей, в вашем опыте работы, он прочитают формулировку «проектирование в AutoCAD СКУД», он поймет однозначно, что вы умеете работать с проектами в области систем безопасности.

В этом разделе резюме на Хедхантере будет правильным указать те навыки, которые вы не смогли уместно применить в описании своих обязанностей, функций и достижений, но которые считаете важными и редкими для своей специальности . Например, для того же Инженера ОПС, вместо того, чтобы нажимать на готовые ссылки «рекомендуемые навыки», вам лучше написать своими словами «навык программирования СКУД «Болид».

В портфолио на хх.ру полезно загрузить копии собственных проектов или чертежей, по которым можно оценить сложность проектов и инженерных решений. Также в портфолио можно прикрепить фото изделий.

Подтверждать навыки, отправлять ссылку на резюме коллегам или кому-то еще, не нужно. Вам нужно подтверждать только свою квалификацию на собеседовании, а затем в процессе работы на новом месте.

Кроме того, вы всегда можете, вместо выбора из списка навыков, которые предлагает Хедхантер, кратко написать полезные для работодателей, на ваш взгляд, умения и знания в разделе резюме «Обо мне».

Что писать о себе в резюме hh.ru

В разделе резюме «Обо мне» на hh.ru можно написать существенные объективные сведения о себе и существенные факты карьеры, которые могут быть интересны работодателям.

Соискатели, в разделе «О себе», обычно пишут перечень положительных личных качеств: ответственный, коммуникабельный, умение работать в команде и т.д.. А мы, рекрутеры, обычно удаляем из резюме этот список красивых качеств, т.к. он носит субъективный и оценочный характер. Характеристика соискателями собственных личных качеств может разительно отличаться от впечатлений работодателей о них на собеседованиях. О своих личных качествах можно совсем ничего не писать в резюме, но они должны вырисовываться из описания вашего опыта работы и достижений.

Пример 1 . Если в описании опыта работы, в достижениях вы напишите, что лично вели переговоры и заключили договор с известной компанией ХХ на крупную (на вашем рынке) сумму, то из данного факта будет очевидно, что обладаете всем набором личных качеств, важных для сферы продаж (коммуникабельность, напористость, презентабельность и т.д.).

Пример 2 . Если в описании опыта работы, в какой-либо компании, вы укажите в резюме на hh.ru не только свою последнюю занимаемую должность, но и предшествующие ей должности рангом ниже, то данными фактами покажите свой карьерный рост (а значит, наличие у вас качеств: обучаемость, ориентация на результат, стремление к профессиональному росту и т.д.).

Пример 3 . Если вы девушка и 3 года находились в декретном отпуске и в связи с этим у вас в резюме отсутствует 3 года стажа, напишите в разделе «О себе» в резюме, что с хх по хх годы находились в декретном отпуске, но в свободное время подрабатывали на дому, выполняя разовые работы по своей специальности. Этим покажите, что ваши знания, умения и навыки не утрачены и вы можете быстро включиться в работу на новом месте.

Пример 4 . Если вы параллельно работе состояли в каких-либо общественных организациях, и считаете, что об этом будет полезно сообщить работодателю, то напишите о себе на hh.ru в этом разделе, кратко суть и роль участия в данных организациях. Если вы занимались спортом — укажите кратко, каких побед в соревнованиях и каких личных успехов достигли.

Почему на hh.ru не просматривают «мои» отклики

Здесь приводятся основные причины. Реальных причин, почему работодатели не делают просмотры ваших откликов (вашего отправленного резюме на вакансии), может быть множество: начиная с того, что отклики просто некому просматривать и заканчивая тем, что сама вакансия уже закрыта, а снять ее с публикации на Хедхантере работодатель не успел или забыл.

1. Резюме составлено не вдумчиво или неумело, без учета требований вакансии . И отправлено работодателю с надеждой, что тот сам додумается, что вы полностью соответствуете требованиям вакансии. А сотрудник компании-работодателя, получив ваш отклик на вакансию, смотрит на ее аннотацию в своем личном кабинете на hh.ru и не понимает вашу квалификацию. Просматривать резюме ему нет необходимости. А звонить вам и уточнять ваш опыт и навыки у него нет времени или желания.

2. У вас явно не хватает квалификации для вакантной должности и это сразу видно из аннотации резюме в личном кабинете компании на хх.ру. По этой причине ваш отклик тоже может быть не просмотрен.

3. Работодателя смущает ваша желаемая з/п в резюме , даже если вы указали ее как совокупную (оклад + премии или бонусы). Он видит конкретную цифру в анкете и предполагает обычно:
а) что вы ему «не по карману», даже если в реальности конкретно в эту компанию вы согласились бы на несколько месяцев на более низкую з/п;
б) работодатель hh видит аннотацию резюме с непонятным для него опытом работы, но с понятной и высокой для него з/п, поэтому «держит марку» и не делает просмотра, чтобы «не палиться». И ждет других откликов соискателей с приемлемой для него зарплатой. Если таковых не дождется, он может вернуться к вашему резюме и сделать его просмотр.

4. Работодателем в вакансии указаны размытые требования к кандидатам, поэтому поступает много откликов (особенно много откликов поступает на вакансии в г. Москве) в которых ему трудно разобраться. И он может ограничиться первой партией поступивших откликов на вакансию. Отобрать из них несколько соискателей и пригласить их на собеседование. Если вы не попали в эту партию, а из приглашенных соискателей кто-то выбран, просматривать ваше резюме работодателю уже нет необходимости.

5. Компания ищет кандидата определенного пола или определенного возраста , а вы не подходите под эти критерии. В требованиях вакансии работодатель не может указать свои предпочтения по полу и возрасту и ему не даст это сделать модератор Хедхантера (в соответствии с Законом № 162-ФЗ). Поэтому, по умолчанию, данные критерии применяются к откликам.

Сопроводительное письмо к резюме на hh.ru

Работодатель почти всегда читает сопроводительные письма в откликах соискателей на hh.ru: он ожидает увидеть что-то полезное для себя , когда кликает на эту ссылку. Например, если вы — менеджер по продажам и имеете наработанные личные связи с потенциальными клиентами той компании, на вакансию которой собираетесь сделать отклик, то есть смысл написать об этом. Ему это точно будет интересно. Этим вы побудите его позвонить вам. Заполнять окно для сопроводительного письма шаблоном письма от Хедхантер: «Здравствуйте. Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру на вакансию . » не нужно.

Если вы не уверены в ценности своего сообщения для компании, то лучше ничего не писать . Это нисколько не уменьшит вероятность рассмотрения вашего отклика. Лучше пробежитесь глазами данного работодателя по своей анкете и поищите, что полезного именно для его вакансии есть в вашем опыте работы. Если ничего не «цепляет», то еще раз прочитайте описание вакансии и добавьте пару предложений в описание своего опыта работы (укажите пару полезных навыков для данной вакансии), а затем сделайте отклик. Сопроводительное письмо к резюме на hh.ru писать не обязательно.

Как скрыть «мое» резюме от работодателя

Если вы не хотите, чтобы вашу анкету видел ваш текущий работодатель или компания, в которой не желаете работать, сделайте следующее:
1) выполните вход в личный кабинет соискателя на hh.ru;
2) на личной странице наведите мышку на «Резюме» и выберите подраздел «мои резюме»;
3) под названием того резюме, которое хотите скрыть, кликните на ссылку «Изменить видимость»;
4) выберите пункт » Компаниям, которые зарегистрировались на hh.ru, кроме»;
5) нажмите на ссылку «Изменить список»;
6) заполните окошко «Добавить компанию» — впишите название того предприятия, от которого хотите скрыть «мое резюме»;
7) нажмите «Готово»;
8) нажмите «Сохранить» (это в разделе «Видимость»).

Предварительно вам нужно поискать организацию, от которой хотите скрыть свою анкету, в каталоге компаний, которые зарегистрировались на Хедхантере. На главной странице личного кабинета соискателя:
1) нажмите последовательно: компании — каталог компаний — поиск по компаниям;
2) поставьте галочку «Показать компании, у которых нет открытых вакансий»;
3) внесите в поле поиска название предприятия и нажмите «Найти»;
4) выполните поиск фирм и по полному названию и по возможным сокращениям.

Но вы должны знать, что та организация, которую вы внесли в «черный список» может пройти регистрацию на HeadHunter еще и под другим названием, а вы можете даже не знать об этом. Кроме, того, HR-специалист предприятия, в котором вы сейчас работаете, может попросить своих коллег из других фирм (прямых работодателей или кадровых агентств) проверить, нет ли на хх.ру его сотрудников. А чтобы не «засветиться» вы можете просто не указывать название компании-работодателя в последнем месте работы, вместо этого укажите вид деятельности предприятия (своими словами или выберите сферу деятельности из списка хх.ру). Некоторые соискатели не указывают в своем резюме названия компаний, в которых работают в настоящее время, и в этом нет ничего страшного. Они сообщают об этом на личном собеседовании с новым потенциальным работодателем. Если очень нужно, то можете не указывать и свою фамилию в резюме.

Как увеличить отклики на резюме hh.ru.

О компании Хедхантер

Сайтом hh.ru (хх.ру) владеет «HeadHunter Group» — российская интернет-компания, бизнес которой построен на продажах компаниям-работодателям контактов соискателей, прошедших регистрацию на hh.ru, а также на продаже им площадок для размещения вакансий. Дополнительный доход Хедхантер получает, оказывая платный сервис соискателям («Готовое резюме», «Профориентация» и др.). Базовая услуга для соискателей — бесплатное создание резюме на hh.ru.
Сам Хедхантер пишет о себе: «Наша миссия — помогать HR-менеджерам и рекрутерам качественно и в срок закрывать вакансии, а также содействовать соискателям в поиске достойной работы».

Регистрация резюме на hh.ru

Уровень конкуренции среди соискателей на Хедхантере.
Поиск работы на Хедхантере — это поиск работы в высококонкурентной среде. Это битва за лучшие вакансии .
На 23.11.2017 г. на Хедхантере, по всей России, зарегистрировались 16 187 056 соискателей, на 28.02.2018 г. количество соискателей составило 17 942 311, а на 28.04.2020 г. — 22 243 378. Помогите компаниям быстрее обнаружить вас среди миллионов соискателей. Напишите и разместите для них правильное резюме и получите достойное предложение о работе. Резюме на hh.ru размещается бесплатно.
На картинке справа — динамика прироста соискателей (регистраций резюме) на Хедхантере за январь — февраль 2018 г.. Более подробная статистика здесь: https://stats.hh.ru

Место hh.ru в рейтинге других сайтов по поиску работы.

Статистика посещаемости и количество вакансий на сайтах по поиску работы. Данные на конец декабря 2019 г..

hh.ru — отзыв

Как добиться, чтобы 90% ваших откликов просматривались? Что писать в резюме, чтобы вас все приглашали? Как поднять резюме в поиске БЕСПЛАТНО? Что писать в сопроводительном письме, чтобы ваше резюме просмотрели? Что писать в резюме, если совсем нет опыта?

Я заметила, что часто появляются отрицательные отзывы на сайт hh точка ru, якобы там нет на самом деле никакой «движухи», никто там не смотрит ничьи резюме, никого никуда не приглашает и вообще найти работу нереально.

В своем отзыве я хотела бы заступиться за hh и сказать «вы просто не умеете его готовить». Среди моих знакомых hh — основной и практически единственный способ поиска работы. Я сама пользовалась услугами сайта несколько раз (в общем, все разы, когда искала работу).

Я не буду тянуть и сразу покажу доказательства того, что резюме на hh смотрят, людей на собеседования приглашают и работу найти можно.

Мой список довольно коротенький, потому что за 3 недели поиски успешно закончились.
Просмотров за 3 недели было 181, но это число на самом деле ничего не значит.

Вас могут часто смотреть, но не заинтересовываться. Как понять, кто заинтересовался, а кто нет? Очень просто.

Понятное дело, что результаты ваших поисков работы во многом зависят от вашей специальности и ее востребованности, от ваших зарплатных и иных ожиданий (например, найти работу на удаленку сложнее, чем в офисе), от позиции, на которую вы претендуете (например, руководителям найти работу всегда будет на порядок сложнее).

Однако, существуют общие правила и принципы, которые никому не повредят и, используя их, вы сможете выжать по максимуму из сайта hh.

Я не буду рассказывать, как правильно пользоваться сайтом и тыкнуть в нужную кнопочку, скажу лишь, что ЭТО НУЖНО УМЕТЬ ДЕЛАТЬ. Потратьте свое время на то, чтобы разобраться с тем, как использовать возможности сайта. Никто не возьмет на работу человека, который не в силах сообразить, в каком поле нужно вводить свою фамилию и ожидаемую зарплату.
Ниже я хотела бы рассказать о некоторых лайфхаках, которые вроде очевидны, но многие ими пренебрегают. А также упомянуть популярные ошибки, которые мешают людям находить работу на hh и других сайтах вакансий.

Но прежде всего предлагаю ознакомится вот с этой схемой, которая характеризует успешность вашего резюме на hh.

Подчеркну — не успешность вас как специалиста, а именно успешность резюме! Это разные вещи. Потому что вы можете быть превосходным специалистом с нулевыми навыками самопрезентации. Или наоборот быть средненьким специалистом, но уметь «подать себя».

Ниже я бы хотела поговорить о том, как повысить на hh свои показатели, которые касаются первых трех шагов — т.е. как получить максимальное число приглашений на собеседования от интересных вам компаний.

ШАГ 1: ПРАВИЛЬНО ИЩЕМ ВАКАНСИИ

Умение правильно искать вакансии не менее важно, чем умение составить «правильное» резюме. Потому что вы гораздо лучше разбираетесь в своей работе, чем рекрутер. И вы гораздо лучше рекрутера сможете понять, требованиям какой вакансии вы идеально соответствуете, а какая не для вас.

Искать вакансии проще всего через строку поиска. В строку поиска вбивайте что-то короткое и емкое, что характеризует ваши навыки лучше всего.

Частенько бывает, что после обнаружения фильтра «зарплата» мозг у людей выключается)) Так делать не нужно. Используйте все фильтры, которые вам нужны. Фильтруйте вакансии по отрасли, по графику работы и т.п.

Например, вы хотите работать консультантом в магазине, но вас интересуют только магазины одежды. В подобном случае нужно открыть фильтр «Отрасль компании» и выбрать «розничная торговля».

Кстати, о фильтре «зарплата». Относитесь к нему без фанатизма, особенно если вы квалифицированный специалист или (тем более!) претендуете на высокую должность и зарплату. Многие приличные фирмы не указывают зарплаты, оставляя их «в зависимости от уровня кандидата» или «по согласованию сторон». Это нормально. Если вы будете пользоваться фильтром «зарплата», то вакансии фирм, которые не указали зарплату, пройдут мимо вас.

СОРТИРУЙТЕ ВАКАНСИИ ПО ДАТЕ, чтобы не натыкаться каждый день на одни и те же вакансии. Поставьте вверху фильтр «за сутки» или «за три дня» (в зависимости от того, как часто вы заходите на сайт). В самый первый раз можете просмотреть вакансии «за месяц», а потом уже смотреть только самые актуальные.

Чем свежее вакансия — тем более вероятно, что ваше резюме будет просмотрено.

Если вакансия давно не обновлялась, вероятно, компания уже не ищет кандидата на эту должность, просто забыли убрать вакансию с сайта.

Если какая-то вакансия вам не нравится, то можно кликнуть «не показывать» и не смотреть на нее больше (она не будет всплывать в поиске). Кнопка «не показывать» крайняя справа рядом с кнопкой «Откликнуться».

Если вы заинтересованы в том, чтобы работать в определенной компании, вы можете зайти на вкладку «Компании» и найти страницу этой компании:

Обязательно прочитайте все то, что компания сама о себе указала, чтобы потом не задавать дурацкие вопросы и не нарваться на встречное «если вы хотите у нас работать, почему не ознакомились с информацией в общем доступе?»

НЕ ЗАБЫВАЙТЕ ОБНОВЛЯТЬ СВОЕ РЕЗЮМЕ ИЛИ НАЖИМАТЬ «ПОДНЯТЬ В ПОИСКЕ», ЧТОБЫ ПОДНЯТЬ ЕГО В ВЫДАЧЕ! ЭТО БЕСПЛАТНО!

Многие жалуются, что за поднятие резюме нужно платить деньги. Это не так.
Резюме поднимается в выдаче автоматически после того, как вы внесли в него ЛЮБУЮ правку.
Поэтому если вы хотите поднять свое резюме, вы можете просто исправить там одно слово и нажать «сохранить изменения» и ваше резюме будет отображаться как недавно обновленное (это знак о том, что вы все еще в активном поиске).

Также на странице с вашими активными резюме есть кнопка «поднять в поиске», которую можно использовать раз в 4 часа. Это тоже бесплатно.

Деньги нужно платить в том случае, если вам влом заходить регулярно на сайт и заниматься пересохранением резюме и кликами и вы хотите, чтобы сайт делал это автоматически вместо вас.

ШАГ 2: НАЗЫВАЕМ И СОСТАВЛЯЕМ РЕЗЮМЕ ПРАВИЛЬНО

Имейте в виду, что название резюме — это должность, на которую вы претендуете, а не та должность, которую вы занимаете сейчас.

Эта должность должна плюс-минус совпадать с названием вакансии, на которую вы откликаетесь.
Одинаково плохо:

• присылать в отклике на позицию простого работника/простого бухгалтера резюме «Руководитель проектов/финансовый директор»
• присылать в отклике на позицию «Финансовый директор» резюме «Помощник руководителя»
• присылать в отклике на позицию «логопед» резюме «детский психолог»

подобный отклик не будет просмотрен и работодатель так и не узнает, что на самом деле вы выполняли функции финансового директора, хоть в трудовой и было написано «помощник руководителя» или то, что на самом деле вы и логопед и психолог в одном флаконе.
Поэтому в подобных случаях создайте несколько резюме и высылайте резюме с наиболее подходящим названием.

Иногда резюме могут быть идентичны и отличаться лишь названиями. Но лучше, если они все-таки отличаются смещенными акцентами.
ПРИМЕР: вы умеете что-то делать очень хорошо или можете заставить других делать это. Имеет смысл создать 2 резюме, одно резюме назвать «Старший/Ведущий специалист (юрист/инженер/консультант/разработчик)» и в нем расписать ваш опыт так, как будто вы бОльшую часть работы делали сами, а руководство подчиненными было скорее «советами гуру», чем административной деятельностью.
А второе резюме назвать «Руководитель проекта/Тим лид» и в нем описать свой опыт так, как будто вашими основными задачами было именно руководство командой: распределение задач между подчиненными, общение с заказчиком, контроль выполнения задач и т.п.
Ну а дальше ваша задача по описанию вакансии понять, что хочет работодатель от соискателя — навыков управления или глубокого понимания темы. И шлете соответствующее резюме.

КАК СДЕЛАТЬ ИЗ РЕЗЮМЕ КОНФЕТКУ

Вся соль составления резюме в том, чтобы

• разобраться, какие достоинства у вас есть (или будут)
• обратить на них внимание, описав доступно, понятно и емко
• написать о том, что вы СДЕЛАЛИ, а не о том, что вы ДЕЛАЛИ

третий пункт — самый главный.

Посмотрите на вкладку «Резюме» на сайте и увидите огромное количество резюме, построенных неправильно. Кстати, да, вы знали, что можете смотреть резюме других людей?

Так вот, обычно люди пишут о том, чем они занимались по работе и не указывают, в какому результату это привело. Для работодателя это обычно знак, что результата не было или сотрудник даже не задумывался о том, какого результата от него ждут.

Ниже примеры из реальных резюме (фразы из резюме одного человека обведены рамкой)

Примеры слева имеют общее свойство — люди описывают свой круг задач, который и так очевиден. Руководитель PR отдела пишет, что занимался «продвижением бренда», а веб-разработчик указывает, что занимался «созданием различных сайтов» (а чем же еще они могли заниматься на этих должностях?)

Примеры справа указывают на какую-то конкретику. Стратегия не просто «разрабатывалась», а была-таки «разработана». Не просто «занимался организацией», а «организовал».
Разница в склонении глагола, но эта разница превращает ваши обязанности в ваши ДОСТИЖЕНИЯ.

Самое обидное и нелепое — это то, что часто объективно хорошие специалисты не пишут о своих результатах, потому что считают их очевидными.

ПРИМЕР: вы журналист и указываете в резюме«я писала статьи для журнала Мурзилка«.
Сразу возникают вопросы: «статьи были написаны до конца? а опубликованы? вашей работой были довольны?»
Вам может показаться, что эти вопросы «дурацкие». Мол, конечно, были дописаны, конечно, были опубликованы, иначе разве бы я упоминала об этом? Конечно, мною были довольны, ведь меня не уволили!

На самом деле вопросы обычные, потому что на свете полным-полно специалистов, которые многие годы просиживают штаны на одном месте и так и не довели до конца ни одной задачи. И эти люди тоже ищут порой работу и указывают в резюме «разрабатывал вечный двигатель» и вот он его разрабатывал-разрабатывал 10 лет и так и не разработал.
Вот так надо: «Написала 10 статей для журнала Мурзилка на заданную тематику. Статьи публиковались с 2014 по 2016 год. Редактор всегда доволен моей работой, в особенности бойким стилем и свежей формой подачи».

ИДЕАЛЬНО, ЕСЛИ ВАШИ ДОСТИЖЕНИЯ ПРЯМО ИЛИ КОСВЕННО СВЯЗАНЫ С ПРИБЫЛЯМИ КОМПАНИИ

Это прям самая «нямка» для любого рекрутера и любой компании. Совсем шоколадно, если вы можете привести хотя бы приблизительные цифры.

• С помощью своей performance стратегии увеличил у ключевого клиента выручку за тот же бюджет (3,5 — 8 млн) на 120%, снизил в 2 раза стоимость заявки, увеличил в 3-5 число заказов
• Стабилизировал сигаретный бизнес — увеличение продажи снюса. «Gallaher» был стал опять лидером на сигаретном рынке с долей 39% ;
• договорилась с поставщиками о скидке 10%

Если нет цифр, пишите без них. Например, специалистам моего профиля никогда не сообщают, какие прибыли они принесли компании. Но можно написать что-то в этом духе:

• реализованный мной портал позволил автоматизировать процесс оформления заявок, что позволило сократить число операторов и сэкономить бюджет
• договорилась с партнерами о бесплатной консультации со специалистами из конструкторского отдела

Однако если вы пишите в достижениях нечто подобное и еще и указываете цифры, вы должны быть готовы к самому подробному допросу. Привести конкретный пример, описать конкретную рабочую ситуацию, объяснить, откуда вы взяли эти цифры, что именно вы предприняли для достижения такого результата.

ЕСЛИ ВЫ НЕ МОЖЕТЕ СВЯЗАТЬ СВОЮ РАБОТУ С ПРИБЫЛЯМИ КОМПАНИИ, ОЗВУЧИВАЙТЕ КОНКРЕТНЫЕ СРОКИ И КОЛИЧЕСТВО ПРОДЕЛАННОЙ ВАМИ РАБОТЫ

Подумайте, в чем ваши сильные стороны? Может вы умеете делать то, что не умеют другие? Может, вы делаете это быстрее других? Пишите об этом, озвучивая конкретные цифры.
Но даже если ничем подобным вы похвастаться не можете и ваши показатели средненькие, все равно пишите конкретику. На крепких середнячках держатся компании. Они важны, они нужны, их принимают на работу и им платят зарплату.

• за месяц работы в колл-центре обработал 100500 входящих заявок от клиентов
• дизайн сайта интернет-магазина «Рога и Копыта» был создан мною за 2 недели
• нарисовал 10 3Д персонажей для игры «Орки и Эльфы»

подобные цифры в резюме покажут работодателю, что вы умеете что-то делать и что-то делаете, а не просто плюете в потолок или красите ногти в ожидании очередного увольнения.

ЛУЧШЕЕ, ЧТО МОЖНО НАПИСАТЬ В РАЗДЕЛЕ «О СЕБЕ» — ССЫЛКИ НА ПОРТФОЛИО, ПУБЛИКАЦИИ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ, ГОТОВЫЕ РЕАЛИЗОВАННЫЕ ВАМИ ПРОЕКТЫ И Т.П.

На сайте hh нет специального раздела для прикрепления примера ваших работ. Однако наличие таких примеров многократно увеличивает ваши шансы получить интересное предложение.

Поэтому многие используют раздел «о себе» как хранилище ссылок на свои рисунки/публикации/исходные коды айти проектов и т.п.

Это неплохой вариант.

Единственное но — предупредите об этом работодателя в сопроводительном.
«Здравствуйте, бла-бла, в моем резюме можно познакомится с примерами моих работ (ссылки прикреплены в разделе «О себе»)

Также в разделе «о себе» можно рассказать, в каких профессиональных конкурсах вы участвовали и другие достижения по работе.

Не нужно в разделе «о себе» описывать хобби (не касающиеся работы), свою внешность и политическую позицию.

ЕСЛИ ВЫ СПЕЦИАЛИСТ С ОПЫТОМ, ТО УПОР ДЕЛАЙТЕ НА ОПЫТ, А НЕ НА СОФТ-СКИЛЛЫ/КАЧЕСТВА ХАРАКТЕРА

Если вы пишите в резюме, что вы — маркетолог с 10-летним опытом работы, то всех в первую очередь интересует, что вы хорошего успели сделать за 10 лет работы.
Нет смысла писать «я творческий человек с хорошей фантазией», если это не подкреплено описанием реализованной вами рекламной кампании и ее результатами.

Личную информацию о том, что вы замужем/женаты, имеете детей, ходите в лес по грибы и увлекаетесь йогой, лучше вовсе не указывать.

Да идите вы лесом со своими советами, я всегда пишу резюме, как мне нравится, и ничего, находила как-то работу!

Охотно верю, что так оно и есть. Советы выше помогут вам сделать свое резюме выгодно выделяющимся среди остальных.
Но «середнячковые» резюме тоже вполне себе просматриваются и людей тоже принимают на работу с такими резюме.
Весь вопрос в том, хотите вы попасть в «топ» или согласны плестись где-то посрединке, не в хвосте, и ладно.

Иногда ошибки в резюме могут сделать его не просто «середнячковым», а отличающимся от остальных в ХУДШУЮ сторону.
Одна из таких ошибок вынесена в совет ниже:

НИКОГДА НЕ ОПРАВДЫВАЙТЕСЬ В РЕЗЮМЕ!

Оправдалки обычно начинаются, если человек проработал где-то менее 3-х месяцев, и сразу возникают подозрения, что он не прошел испытательный срок. В этом случае соискателю хочется заранее «все объяснить».
Чаще всего делать этого не стоит.
ИМХО, лучше вообще не указывать это место работы, а когда дойдете до этапа собеседования и нужно будет принести трудовую, тогда уже и объясните всю ситуацию. Мол, так и так, месяц отработал в компании Х, не понравилось там, в резюме не писал, т.к. никакого интересного опыта так не получил.

Но самый ужас — это когда человек все резюме превращает в оправдалки. «Вообще-то я финансовый консультант, но 1,5 года проработала секретаршей, потому что в этой фирме место финансового консультанта было уже занято». «Я проработала там 5 лет, но у фирмы начались проблемы и меня сократили» — не надо писать подобное в резюме.

И вообще не пишите о причинах увольнения, иначе сразу подумают, что вас уволили и вы оправдываетесь.

О причинах увольнения с прежних мест работы расскажите, когда вас об этом прямо спросят.

• зарплата не устроила, хотел больше
• офис переехал/я переехал, стал много времени тратить на дорогу
• компания разорилась, всех уволили
• закрыли наше направление, наш отдел сократили и меня тоже
• работа была ужасно скучной и мне не нравилась (будьте готовы ответить на вопрос, какая работа была бы вам интересна, раз та была скучной)
• я 5 лет работал с тем проектом, он меня достал, хочу делать что-то другое (очень популярная причина увольнения хороших опытных специалистов)

Я НИЧЕГО НЕ ЗНАЮ, НЕ УМЕЮ, НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЛ, ЧТО ПИСАТЬ В РЕЗЮМЕ?

Бывает и такое) В этом случае с режима «что я уже сделал/умею» стоит переключиться на режим «что я ГОТОВ делать/УЧУСЬ/БУДУ учиться».
Характерный шуточный пример с башорга:

Читаем резюме девушки:
«О себе: обладаю навыками:
расчета оптимального количества пива для принесения в жертву админу в случае возникновения неполадок,
общения с клиентами всех уровней трезвости и моральной удовлетворенности,
увещевания обитателей бухгалтерии тыкать только на необходимые кнопки необходимое количество раз,
интуитивного понимания, чего хочет О/С (Виндовс, Линукс), могу при необходимости прийти к взаимопониманию с оной,
качественного взаимодействия с любым софтом при наличии справки или гугла, не очень качественного — при отсутствии,
обучаемости чему угодно в любые сроки при произнесении магической формулы «чтоб немедленно».
Знания английского, русского, русского нецензурного, русского очень нецензурного и «а-это-какой-язык» устно и письменно, C/С++, CSS, HTML, JavaScript письменно.
Хорошо понимаю слова «надо», «немедленно» и выражение «я что сказал?!».
Хочу еды и денег. Ну или хотя бы просто еды.»
Позвонили, как только увидели. Опоздали

Напишите, что хоть у вас нет опыта, но вы занимаетесь самообучением (укажите, как именно занимаетесь, какие книги прочитали, что попытались сами сделать дома в рамках подготовки).

Напишите, почему вы выбрали именно эту профобласть, если у вас нет опыта.

ПРИМЕР: я никогда не работала организатором мероприятий, но меня всегда интересовала эта работа. В школе я устраивала конкурсы и спектакли для одноклассников, я помогла сестре организовать ее свадьбу (нашла ресторан, договорилась о транспорте, придумала конкурсы, наняла артистов). Молодожены и гости в восторге от свадьбы. Теперь я хочу сделать организацию праздников своей профессией.

Также, если нет опыта, волей-неволей придется делать упор на свои софт-скиллы, т.е. на качества характера.

Здесь опять же пишите конкретику, а не общие размытые фразы.

Надо сказать, что соискатели очень не любят писать так, как на примере справа по той же причине, по которой работодатели очень любят, когда пишут именно так)

Тут все просто: фраза «готов общаться с конфликтными клиентами» означает, что именно вы с ними и будете общаться, если устроитесь на это место и возникнет такая необходимость. А фраза «коммуникабельный» ни к чему не обязывает.
За конкретику придется отвечать. А размытое «ответственный» ляпнул и забыл.

Если вам очень нужна работа и вы готовы взять на себя неприятные обязанности, то такой трюк, как на примере выше, может очень хорошо сработать. Как минимум будет понятно, что вы понимаете значения слов «ответственный», «исполнительный» и т.п., что уже выгодно отличает вас от миллионов работников.

РЕДАКТИРУЙТЕ СВОЕ РЕЗЮМЕ, АДАПТИРУЯ ЕГО ПОД ТРЕБОВАНИЯ ВАКАНСИИ.

Опытным специалистам это сделать сложнее, т.к. они не могут написать, что занимались тем, чем на самом деле не занимались. Но для вакансий, где опыт не требуется, в требованиях всякое бла-бла, которое можно крутить-вертеть в разные стороны. Один работодатель упирает на то, что ищет «креативных работников», а другому нужны «исполнительные», которые будут четко выполнять инструкции. Одному нужен активный работник, другому «уравновешенный».
Дайте компании, на вакансию которой откликаетесь, то, что она хочет. Напишите в резюме, что вы такой, какой нужно (если вы готовы в дальнейшем на работе соответствовать этому требованию).

От написания резюме перейду к теме:

ШАГ 3: СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО, НУЖНО ЛИ ОНО, ЗАЧЕМ НУЖНО И ЧТО В НЕМ ПИСАТЬ.

Когда вы находите интересную вакансию, то нажимаете «откликнуться» . Далее у вас есть выбор:

• просто откликнуться и не писать ничего работодателю
• написать сопроводительное письмо с просьбой обратить внимание на ваше резюме

Естественно, всем проще ничего не писать. Мы ведь все скромные, не любим навязываться и вообще, «сами все предложат, сами все дадут», как у Булгакова.

Это не так. СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО ОБЯЗАТЕЛЬНО НУЖНО!

• Наличие вменяемого сопроводительного показывает, что вы внимательно прочли вакансию и ее требования и поняли, что нужно. Что вы не «спамер». Есть люди, которые откликаются на все подряд вакансии, даже не читая их.
• Если вакансия «вкусная», то откликов на нее много и рекрутер физически не успевает их все просмотреть, он просмотрит лишь отдельные резюме. Наличие сопроводительного многократно повышает шансы на то, что посмотрят именно ваше резюме
• В сопроводительном можно (И НУЖНО!) указать, на что именно обратить внимание в вашем резюме (т.к. на просмотр резюме у рекрутера уходит секунд 10 и он может не ухватить самое интересное)

С первыми двумя пунктами понятно, я хотела бы остановится подробнее на третьем.

Смысл резюме в том, чтобы показать работодателю, какой вы хороший человек, опытный специалист и незаменимый сотрудник В ЦЕЛОМ.

А смысл сопроводительного в том, чтобы подсказать работодателю, чем вы можете быть полезны ЛИЧНО ДЛЯ НЕГО.

ПРИМЕР: На прошлом месте работы вы писали статьи для журнала «Мурзилка», на позапрошлом — статьи про путешествия. А еще так вышло, что пару раз вам пришлось писать стихи для театрального представления, хотя вообще-то это не ваша специальность. Все это вы изложили в резюме вместе с другой информацией.
Когда вы видите открытую вакансию и читаете требования, вы должны постараться понять, что интереснее работодателю — ваш опыт работы с «Мурзилкой» или с написанием статей на тему туризма? А, может, стихи?
Т.е. если вы откликаетесь на вакансию «Редактор детского журнала», то в сопроводительном нужно писать что-то в духе «Здравствуйте! Мне кажется, мой опыт сотрудничества с журналом «Мурзилка» и поэтический талант будут вам интересны», а если откликаетесь на вакансию «писатель для журнала о путешествиях», то пишите «Здравствуйте, я написала 100500 статей в журнал Вокруг света, я вам подхожу», типа того.

ЕСЛИ У ВАС В РЕЗЮМЕ ЕСТЬ ССЫЛКИ НА РЕАЛИЗОВАННЫЕ ВАМИ ПРОЕКТЫ (для программистов, например, ссылки на репозитории с примерами кода или на работающие сервисы, для художников ссылка на портфолио и т.п.), ОБ ЭТОМ СТОИТ УПОМЯНУТЬ В СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ

Примеры:

1)В этом примере компания искала разработчика для проекта, связанного с платежными системами. Поэтому в сопроводительном я сделала упор на опыт работы с платежками и не стала упоминать про другие проекты, т.к. они работодателю менее интересны

2)На прошлом месте работы я (вместе с командой из нескольких человек) делала проект, который назовем Х. Каково же было мое удивление, когда я увидела, что другая компания купила этот проект и собирается делать «свой Лунапарк с преферансом и институтками» на основе этого проекта.

В сопроводительном я написала, что «вы знаете, я уже работала вот прям над вот этим свежекупленным вами проектом в прошлом, возможно вас это заинтересует». Заинтересовало.
Проект Х затерялся бы в моем резюме, т.к. я делала его уже очень давно. Но для этой компании наиболее интересным был именно проект Х, поэтому только о нем я и написала в сопроводительном.
Без сопроводительного они бы могли и не дочитать до нужного места в резюме.

Будьте внимательны при чтении вакансии и читайте до конца. Иногда работодатель сам указывает, что необходимо прислать в сопроводительном письме. Если работодатель попросил указать какую-то инфу в сопроводительном, а вы этого не сделали, то ваши шансы получить приглашение мгновенно становятся равными нулю.

КАКОВА ВЕРОЯТНОСТЬ ТОГО, ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ ПОСЛЕ ВАШЕГО ОТКЛИКА ПРОСМОТРИТ ВАШЕ РЕЗЮМЕ?

1. вы откликаетесь на вакансию, требованиям которой соответствуете
2. вы прикладываете сопроводительное письмо
3. в сопроводительном написано по делу
4. вы указали в сопроводительном ту информацию, которую работодатель просил (если просил)

вероятность приближается к 80-90%.

А при соблюдении пункта 4 — к 100% (будьте уверены, большинство ваших конкурентов будут отсеяны, потому что вакансию до конца не читали)

ВЫ ПОЛУЧИЛИ ПРИГЛАШЕНИЕ, ЧТО ДАЛЬШЕ?!

Если вы получили заветный конвертик с надписью «приглашение», не спешите одеваться и бежать в офис компании. Нажмите на приглашение — на отдельной странице откроется письмо, которое фирма вам написала. Там обычно указан номер телефона/скайп/другая информация и приглашение продолжить общение (как правило, по телефону или в скайпе).
А еще там есть ссылка на вакансию, на которую вас приглашают:

Если для кого-то это не очевидно, то ваше согласие продолжить общение говорит о том, что вас устраивает вакансия, которую вам предложили, а не то, что работодатель готов выполнить ваши требования.

ПРИМЕР: Вы указали в резюме, что хотите зарплату 100 тысяч рублей на руки и не готовы к командировкам. Фирма присылает вам приглашение на вакансию, в которой указана зарплата 50 тысяч рублей и «длительные командировки».
Если вы соглашаетесь приехать в офис фирмы на собеседование, это будет означать, что вы согласны на командировки и 50 тысяч, а не то, что фирма согласна на 100 тысяч и без командировок.
Поэтому лучше сразу написать отказ «Извините, данная вакансия мне не подходит, спасибо за внимание» или уточнить «Я рассматриваю только вакансии с оплатой 100 тысяч, вы готовы обсуждать этот вариант?»

Допустим, предложение фирмы вас заинтересовало.
Ваш следующий шаг очень простой — позвонить по телефону, написать в Скайп, выполнить иное действие, которое попросил работодатель в своем письме с приглашением.

НЕ ЗАНИМАЙТЕСЬ ОТСЕБЯТИНОЙ.

Не надо ехать в офис, если вас просили звонить. Не надо звонить, если вас попросили сначала заполнить анкету по ссылке.

Когда придет пора ехать в офис беседовать с будущим начальством или подписывать трудовой договор, вам обязательно об этом сообщат.

ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ:

Иногда на этапе между приглашением на собеседование и откликом на сайте hh работодатель просит пройти тестовое задание.

Не секрет также, что подобный «развод» может использоваться как способ найти бесплатную рабочую силу.

Как отличить честное задание от попытки сделать из вас раба?

Ну, в большинстве случаев тестовое задание — это действительно тестовое задание.

Подозрение вызывают те задания, которые:

• не требуют особых навыков и квалификации, но требуют времени и внимательности (перевод несложного, но длинного текста, написание нескольких неинтересных однотипных рекламных статей)
• похожи на чье-то домашнее задание/кусок курсача/диплома

НА САЙТЕ HH МНОГО МОШЕННИКОВ, ПИШУТ НЕПРАВИЛЬНЫЕ ЗАРПЛАТЫ, НЕВЕЖЛИВО ОБЩАЮТСЯ, ЗАРПЛАТА У НИХ СЕРАЯ И ВООБЩЕ

Такие же претензии часто бывают к сайтам типа «Авито» или «Циан».

Друзья-товарищи, САЙТ не имеет отношения к порядочному или непорядочному поведению своих пользователей.
Если Вася Пупкин, лентяй и пройдоха, опубликует на hh свое резюме, это же не сделает сайт плохим, потому что «там резюме от лгунов, которые пишут, что они ответственные и опытные, а сами ничего не умеют и лентяи», верно?
Задача сайта — предоставить удобный функционал для того, чтобы вы и ваш идеальный работодатель нашли друг друга и смогли бы пообщаться.

Сайт предоставляет все возможности для поиска и общения. Не нужно обвинять сайт в том, что ваше резюме почему-то не смотрит «Газпром», нужно научиться писать сопроводительные письма, чтобы смотрели. Не нужно обвинять сайт в том, что вам пишут кадровые агентства — нужно научиться пользоваться настройками видимости резюме и скрыть его от этих агентств.

Если же говорить именно о сайте, то он:

1. работает быстро, без подвисаний
2. у него удобная и гибкая система поиска и фильтрации
3. на нем МНОГО вакансий (на порядок больше, чем у ближайших конкурентов)
4. удобно создавать резюме
5. можно создать несколько резюме и прикреплять к откликам разные резюме
6. удобно смотреть свою статистику
7. есть куча всяких фишечек типа «скрыть свое резюме от выбранных компаний» (например, от текущего работодателя) и другие фичи, которых нет в конкурентов

Из минусов для меня самый существенный :

1. очень плохая система подбора «подходящих» вакансий

Она настолько плохая, что считайте, что ее вообще нет. Серьезно, просто забудьте о ней, ищите сами.

Несмотря на этот минус, из российских сайтов для поиска работы hh я считаю hh лучшим.

Так что я, пожалуй, поставлю ему 5 звезд и рекомендовать буду.
Спасибо всем, кто читал отзыв! Успехов вам в поисках работы, если ищите и в карьере, если уже нашли)

Как обновить резюме на hh.ru?

На хед хантере нет такой удобной кнопочки как «обновить резюме» на superjob.

Есть два варианта.

Первый — вручную. Тоесть просто отрыть резюме, нажать «редактировать» и поставить/убрать где-нибудь лишнюю точку. Система засчитает это как обновление.

Второй — заказать услугу. За 150 рублей(на данный момент) система автоматически в течении двух недель будет обновлять ваше резюме.

Обновлять резюме важно, чем чаще вы его обновляете, тем больше вероятность что работодатель первым в списке увидит именно ваше резюме.

Есть вариант дешевле и эффективнее — заказать автообновление резюме на сайте resumeupdater.ru

hhupdate.ru — автоматическое обновление всех ваших резюме абсолютно бесплатно

В свое время раскидала свое резюме на несколько сайтов. Больше всех достают представители Тиенс групп, на втором месте обширное сообщество «охотников на лохов», предлагающих со скидкой купить обучающий курс и получать после этого офигенную прибыль. Третье место — представители орифлейма.

Есть простая последовательность составления резюме, которая считается классической. Если хотите конкретные советы по составлению, посмотрите «Как составить резюме» — там все только по делу, без заморочек, там же есть и образец резюме (шаблон) в формате Word, можно скачать и заполнить.

Способность к развитию, к повышению собственной квалификации, способность к самосовершенствовани­<wbr />ю, расширению кругозора — такими выражениями можно заменить в резюме слово «обучаемость».

Можно ещё добавить, что человек легко овладевает смежными, или сопутствующими профессиями в процессе повышения собственной квалификации.

Ведь не секрет, что работая в одной должности, мы часто выполняем и другие обязанности параллельно своим, если рядом работают медлительные, неповоротливые люди, которые тормозят нашу работу.

Что такое «обучаемость» в принципе?

Это способность человека быстро усваивать всё новое, что касается профессии и быть на уровне требований сегодняшнего дня, одновременно представляя перспективу развития.

Плюс к выше сказаному, добавлю, что пункт навыки лучше написать подробнее, именно в этом пункте не надо скромничать, а написать все свои умения, приобретенные опытом. Важна каждая мелочь. А остальные пункты, только самую суть, не надо ничего придумывать.

Попробуйте вставить такие фразы. Спокоен, выдержан, уверенный в себе. В критических ситуациях балансирующих на грани жизни и смерти, принимает логически верные решения, помогая себе и всем кто рядом выйти без потерь, да ещё и взять от данной ситуации максимально возможную пользу для общего дела.

Как на ХХ ру повторно отправить резюме?

Система не позволяет отправить резюме повторно на одну и ту же вакансию. Вы можете составить новое резюме (это можно сделать, продублировав старое и внеся в него обновленную информацию).

Как отправить свое резюме на электронную почту?

1. Укажите тему письма .
2. Заполните тело письма сопроводительным листом .
3. Не злоупотребляйте смайлами .
4. Правильно прикрепите файл с резюме

Можно ли на Хедхантере создать два резюме?

Дублировать резюме Удобно иметь несколько резюме на hh.ru: можно менять их под каждую должность или вакансию, на которую собираетесь откликнуться. Заполнять все поля заново не нужно: на вкладке «Мои резюме» есть кнопка «Дублировать». Вам останется только изменить информацию на нужную.

Что значит резюме в архиве HH?

Если рядом с понравившейся вам вакансией вы видите подобную надпись, значит, вакансия закрыта и подбор сотрудников на эту позицию больше не ведется. На такую вакансию нельзя откликнуться, но вы всегда можете посмотреть другие предложения данной компании или найти похожие вакансии.

Можно ли удалить отклик на HH?

С сегодняшнего дня соискатель может отказаться от приглашения работодателя. Приглашение можно просто удалить из списка или удалить с ответом: «Спасибо за приглашение на вакансию! В настоящий момент соискатель не готов рассмотреть ваше предложение».

Почему нет откликов на резюме?

Основная причина в том, что каждый соискатель смотрит на свое резюме через призму собственного опыта, а работодатель руководствуется иными критериями. . Истина, как обычно, где-то посередине, поэтому, чтобы сделать резюме работающим, стоит разобрать самые частые ошибки.

Как напомнить о своем резюме?

1. представиться;
2. указать дату прошедшей встречи, и какую позицию вы обсуждали;
3. поинтересоваться, принято ли решение по вашей кандидатуре.

Что значит Вакансия на рассмотрении?

Если Вы видите, что резюме находится на рассмотрении, то работодатель его получил и думает. Работодатель имеет возможность оставить свой отклик (отклонить резюме или пригласить на собеседование).

Как долго обычно отвечают на резюме?

Есть работодатели, которые публикуют вакансию и ждут, пока наберется определенное число откликов. Затем они просматривают все письма и отвечают соискателем. В этом случае между отправкой резюме и получением ответа может пройти 2-3 дня.

Как быстро перезванивают после собеседования?

Сколько ждать звонка? Если вы не оговорили конкретные сроки, вам придется ждать от двух дней до двух недель. Это именно тот срок, в течение которого бизнес-этикет рекомендует дать ответ соискателю после собеседования.

Сколько дней рассматривают анкету на работу?

Практически все соискатели считают, что работодатель должен отвечать соискателю на вакансию в течение 7 дней. Но на самом деле работодатели не столь обязательны. Каждый пятый признался, что работодатель ему так и не ответил. Ответ в течение 1-3 дней получают только 25% соискателей.

Как понять что собеседование прошло успешно?

• У вас завязался непринужденный разговор .
• Интервьюер дал вам положительный отзыв .
• Вам рассказали о предприятии .
• Вас вовлекли в планы на будущее .
• Вас представили команде .
• Интервью затянулось больше положенного

Что делать если не прошел собеседование?

1. Выясняем причины Услышав из уст рекрутера (или потенциального руководителя) отказ, ведите себя сдержанно, даже если внутри вас бушует буря. .
2. Анализируем свое поведение Вернувшись домой, тщательно и спокойно проанализируйте весь ход собеседования. .
3. Настраиваемся на успех Итак, настройтесь на позитивный лад.

Как узнать прошел собеседование или нет?

1. Интервьюер увлеченно ведет с вами беседу .
2. Вам проводят экскурсию по офису .
3. Собеседование длится дольше, чем предполагалось .
4. Интервьюер пытается «продать» вам компанию .
5. Эйчар много говорит о привилегиях, льготах и заработной плате .
6. Работодатель четко проговаривает все дальнейшие шаги

Какие вопросы нужно задавать при устройстве на работу?

• Три первых вопроса – об обязанностях Вопрос о зарплате первым не задают – это дурной тон. .
• Вопрос о карьерном росте Двигаемся дальше. .
• Вопрос о «жизни» компании .
• Вопрос об организации труда .
• Вопрос о зарплате .
• Вопрос о дальнейших шагах

Когда будут результаты итогового собеседования?

Результаты итогового собеседования должны быть получены до 17 февраля 2020 года. Срок определяет Приказ Минпросвещения России и Рособрнадзора от № 189/1513 «Об утверждении Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования».